[讨论] IT人的中年危机，怎幺破？

这几天，小编的朋友圈唏嘘不已，焦躁不安

一篇《如何避免成为油腻猥琐中年男》被迫刷屏，字字灼心

如何避免「油腻猥琐」，网友总结了「十不要」

「不要成为一个胖子

不要停止学习

不要呆着不动

不要当众谈性

不要追忆从前

不要教育晚辈

不要给别人添麻烦

不要停止购物

不要髒兮兮

不要鄙视和年龄无关的人类习惯」

暂且不论这标準好坏，一个既定的事实是

IT人的中年危机或将或近，就要来了。

——— 关于IT人的中年危机，看看当事人们怎幺说？———
@本是不惑年，却是最迷惑

自从听说华X公司劝退30多、40岁的员工，想到自己过两年如果也遇到这样的处境，后脊背就发凉。

@副总难找工作

朋友是IT男，做软体开发，工作12年，举家从北京搬来深圳，放弃了年薪30W+的副总，来深圳找工作。两个月只接到一个面试，却只要一个普通的开发工程师。

@敌不过90后

「当我们还执念于PHP是最好的语言时，众多90后们已经在高呼Python大法好了。」

@未来难以想像

「我无法想像50岁的时候，还要早起去和一群20-30岁的人竞争，站在公司的角度，对我的投入明显不值得。」

@时刻寻找职业价值

「25岁写代码，越写越不安分，于是30岁辞职创业。35岁时把公司给卖了，回头在一家公司作CTO，目前的时间和精力放在规划E化方向、技术架构、培养团队，提升公司战斗力上。」

@35岁以后应将自己变现

「35以后的IT人，你的架构能力，管理能力，分析和解决问题的能力已经远远不局限于技术这个领域。此时应是了解自己，把自己变现的阶段。」

@学会突破

「30多岁也不算老，想要突破，似乎只能Push一下自己，哪怕不知道自己到底能做什幺！ 」

——— 中年危机之解惑———
范凯，丁香园CTO，前JavaEye网站创始人这样看待 「IT人的中年危机」：

「20到27岁是技术积累阶段，这5年时间里要积累足够的代码量，打磨自己的技术实力，成为某一个技术细分领域的牛人。

28~35岁是形成思维方法论和知识体系的阶段，应该有了自己的思维方法和学习技巧，能将任何新技术快速吸收到自己的知识体系中。

30~35岁，需要知道自己擅长什幺，优势在哪，如何最大化自己的价值。同时也知道自己有什幺缺陷，怎样避开做自己不擅长的事情，不让自己处于对自己不利的环境。

35岁以后，毋须讳言学习能力和效率都不如后辈，此时的经验、视野和架构规划能力，已经远远不局限于技术领域。此时的突破，可以通过以往积累的人脉和圈子将自己变现。」

每个人都想再拼一把，每个人都想转型！

但大家往往缺少了领域沟通和知识共享的机会

所以，本月末（11月29日）

致力于打造动态报表与BI商业智慧软体的帆软将在台湾举办一场企业数位转型研讨会 & 台湾用户大会

诚邀各位一同分享数位转型的完整方案与丰硕成果

so，所有危机重重的IT人们

不管你25岁、30岁、35岁、40岁

都要抓住知识分享经济的大趋

跟企业一起转型，和趋势共同成长

利用你的积澱来拓展社圈

依靠你的专业输出建立有效人脉

让更多的人为你背书

大会演讲嘉宾介绍（部分）
王人贤
帆软软体 业务经理

赵一昭
帆软发展与远景规划 执行副总

吴聪彦
云端决策趋势与分析管理应用 群创媒体 总经理

尤濬哲
BI于客户满意度分析之应用 高苑科技大学行销流通系 博士/助理教授

王道荣
产业运用分享 资讯长

郭政益
产业运用分享 春雨钢铁 经理

黄天玺
跨平台应用实例分享 顾问

最后，帆软诚邀您的参与！

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